""

解决女性的不平等表现

Image of woman giving lecture

ag8致力于促进两性平等,并自2008年以来,我们很荣幸能举办一直是雅典娜天鹅包机自豪的成员 银机构奖  - 在英国只有13所大学,唯一的非罗素集团大学实现这一目标之一。

雅典娜天鹅

雅典娜天鹅章程是由平等的挑战单元(ECU),其中确认表示,发展和成功的所有方面的性别平等发展运行的方案。

章程,成立于2005年开始专注于科学,技术,工程,医学,数学(stemm)学术界只,并于2015年4月扩大到所有学科领域,为所有员工(学术和专业服务的角色)和反式员工和学生。

十个雅典娜天鹅原则是:

  1. 我们承认学术界无法发挥其全部潜力,除非它能从所有人的才能中受益。
  2. 我们致力于推动学术界的性别平等,特别是解决职业生涯中女性的流失以及女性缺乏高级学术,专业和支持角色的问题。
  3. 我们致力于跨学科和专业支持功能,解决不平等的性别表示。 in日is我们认识学科差异包括:
    • 妇女在艺术,人文,社会科学,商业和法律方面的高级职位相对代表性不足(ahssbl)
    • 妇女在科学,技术,工程,数学和医学方面的特别高的损失率(stemm)
  4. 我们承诺解决性别工资差距问题。
  5. 我们致力于消除女性面临的障碍,特别是在职业发展和进步的主要方面,包括从博士学位转变为可持续的学术生涯。
  6. 我们承诺解决使用短期合同对学术界,特别是女性工作人员的保留和发展产生的负面影响。
  7. 我们致力于解决跨性别者经常遇到的歧视性待遇。
  8. 我们承认,推进性别平等需要组织各级的承诺和行动,特别是高级职位的积极领导。
  9. 我们承诺制定可持续的结构和文化变革并将其纳入主流,以促进性别平等,同时认识到仅仅支持个人的举措和行动不足以促进平等。
  10. 所有人都有由几个不同因素塑造的身份。我们承诺尽可能考虑性别和其他因素的交叉。

有关包机的更多信息,可以发现 这里

这个过程

章程的会员有青铜,白银和黄金奖励,帮助高校对维持公平的工作环境中工作。一旦一所大学都有自己的奖励,各部门有资格申请自己的个人奖项。加入宪章有助于创建一个组织积极的变化。有每年200和提交截止日期;三十 四月30 十一月。该过程主要涉及通过一个自我评估小组的大学/部门的自我分析(星期六),包括定量和定性数据的分析,在至少三年。 

在ag8雅典娜天鹅

ag8是首次颁发2009年铜奖,这是在2013年四月,我们成功地在2017年十一月提交我们在这里可以查看申请银奖更新: ag8雅典娜天鹅银应用 

我们所有的stemm院校都有自己的个人奖项,我们的艺术与人文学院正在等待他们提交的结果。更多信息可以在以下标题的部分中找到“在我们的学院雅典娜天鹅。” 

参与其中!

我们一直在寻找的敬业和热情的工作人员和学生参与到我们的雅典娜天鹅活动

在我们的学院雅典娜天鹅

艺术与人文学院

艺术和人文学科的大学建立了自我评估小组,由海蒂沃丁顿领导。学院已提交了申请铜牌部门奖,目前正在等待结果。

关于在高校雅典娜天鹅的更多信息,请发送电子邮件至 海蒂.

管理学院

管理的学校正在建立自我评估小组,这将是艾玛利迪亚德 - 詹金斯率领的过程。那么学校将开始组建其提交青铜部门奖2018

希拉里·拉平·斯科特:我们为什么需要干更多的女性(的TEDx)