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ag8是目前一个种族平等的创始成员。 

通过平等的挑战单元运行,种族平等包机致力于提高高等教育中的代表性,发展和少数民族员工的成功和学生。宪章旨在鼓励战略的方法,使文化和系统性的变化,这将使一个真正的以少数民族员工和学生不同。

包机提供了一个框架,通过该机构合作,确定并站在少数民族工作人员和学生的方式的体制和文化障碍的自我反省。成员机构发展举措和解决方案的行动,并可以申请青铜或银REC奖,这取决于他们的进步程度。 ECU开始开发包机在2012年之后的影响雅典娜天鹅在性别平等已经有了。 

rec封面:

  • 专业和支持人员
  • 学术人员
  • 学生的进步和成就
  • 课程的多样性

ag8的REC提交由教授领导。法拉巴蒂,从平等的团队和PVC教授伊万·戴维斯的支持。

种族平等包机自我评估小组

自我评估小组(星期六)由资深副校长教授伊万·戴维斯主持。国家税务总局负责撰写大学提交并监督对行动计划的进展情况。该小组由来自全国各地的高校人力资源,平等的团队,代表成员。

如果您想参与进来,请 发邮件给我们 

REC原则

种族平等包机由五个基本指导原则为基础:

  1. 种族不平等是高等教育中的一个重要问题。种族不平等不一定是明显的,孤立的事件。种族主义是英国社会的日常方面,种族不平等在日常情况,过程和行为中表现出来。

  2. 除非高等教育能够从全体人才中受益,并且直到来自不同种族背景的个人能够从所提供的机会中平等受益,否则高等教育就无法发挥其全部潜力。

  3. 在制定种族不平等的解决方案时,重要的是它们旨在实现长期的制度文化变革,避免在解决方案旨在改变个人的赤字模式。

  4. 少数民族工作人员和学生不是同质群体。来自不同种族背景的人在高等教育中具有不同的经历和结果,在分析数据和制定行动时需要考虑复杂性。

  5. 所有人都有多重身份,应尽可能考虑这些不同身份的交集。

作为ECU的种族平等宪章的成员,ag8致力于按照我们如何对待种族平等和解决我们的制度文化这些原则。