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政策,计划和报告

什么,为什么?

ag8有几个机会均等计划和报告。在涵盖范围广泛的平等政策是平等的战略计划。 

此页面包含了所有在他们的各种格式的这些文件。如果您想的任何文件的副本替换格式,或者如果您有任何疑问,请 电子邮件机会均等队 

机会平等的政策和程序,可以对员工内部网中找到

战略平等计划2016-2020

战略平等计划2016- 2020年威尔士

战略平等计划2016-2020

战略平等计划已经通过广泛协商和参与的工作人员,学生和社区成员。战略平等计划正式由管理委员会和理事会在2016年7月批准的。  

战略平等计划2020至2024年的咨询形式

ag8是在发展战略平等计划2020年至2024年的过程。这不仅将帮助我们实现我们的公共部门平等义务促进平等,但它也将全力支持我们的愿景的实现和任务的大学。

战略平等计划涵盖以下“保护特性”,现在平等法案2010下来。

  • 年龄
  • 性别
  • 性取向
  • 宗教和信仰
  • 怀孕和生育
  • 种族
  • 婚姻和民间的合作伙伴关系
  • 性别重新分配
  • 失能

我们致力于确保我们的战略平等的计划是注重结果的:那就是,我们要确保它确实有助于促进平等和员工的不同团体和学生之间的良好关系,这有助于确保歧视和骚扰被淘汰在大学里。

战略平等计划的目的是为了嵌入平等,多样性,尊重和公平对待的原则,为我们所做的一切。

因此,我们现在想收集反馈。我们希望你能以此为契机,参与该计划的发展,从而有一个真正输入到平等的目标,成果和行动为大学期间2020年至2024年。   

请,你可以花几分钟时间填写下面的简短的问卷,以帮助促进这个?您提供的反馈可能反映你的亲身经历,或其他人你知道。请记住上面提到的,提供反馈时保护特性。如果你没有关于特定保护特性的意见,请给你很高兴能提供什么样的反馈。

填写表格: 战略规划平等协商2020年至2024年

如果您有任何疑问,或希望这份问卷在替代格式,请发送电子邮件至 equalopportunities@swansea.ac.uk

机会平等年度报告

机会均等队今年各由大学理事会批准,然后发布供公众使用产生彻底的年度报告。完整的报告包含了所有的九个保护特性的信息。

机会平等年度报告2017 - 18

机会平等年度报告2016-17

机会平等年度报告2015-2016 

工作和学习的尊严

大学's Dignity at Work & 研究 Policy applies equally to students and staff. Members of the University are to be treated with dignity and respect and to be protected from harassment and intimidation at work and study.

工作和学习政策的尊严

中介策略

骚扰顾问名单 (这个名单不断更新,以反映任何的人事变动) 

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