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平等委员会

平等委员会始建于1993年,该委员会的目的是监测平等和考虑在有关就业和学生的问题ag8延长平等机会的方式。平等委员会直接向学校管理委员会。 

平等委员会致力于通过倡导平等提供了大学的战略目标,多样性该委员会的.the工作将指导和大学的信念和承诺,包容性,参与性,开放性,并提供优质的通知。

该委员会的目的是为了推动战略性平等和多样性跨越了大学,确定工作人员和学生平等的目标,识别和解决难题,监测进展情况并支持其成为前20名机构及其使命的大学。

平等委员会直接向学校管理委员会。

是为平等委员会的职权范围如下:

  1. 监督的战略方针,以确保平等的政策和原则转化为行动相对于平等法案2010的要求。
  2. 如何透过管理委员会和/或人力资源政策委员会(或其他相关委员会)关于平等战略计划的进展情况和评估的建议。
  3. 奉劝管理委员会上大学的法定义务。
  4. 进步的战略平等计划,并确保目标转化为整个大学的行动方案,消除障碍,促进发展。
  5. 奉劝学院的各部门在战略平等计划的实施
  6. 支持和进步的平等和多样性,通过工作流,包括,但不限于,雅典娜天鹅,种族包机标志,石墙的工作场所平等指数。
  7. 上大学的政策和程序,在适当情况下的任何方面的平等问题的报告。
  8. 以标杆和和整个行业成为有影响力的平等典范。
  9. 接受和审议来自人力资源,平等顾问及其他相关人员的主任在平等监测统计报告,以及年度报告。
  10. 建立任务组有关具体工作领域的要求。

请与平等团队的一员,如果你想申请之前的会议纪要。