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此页面包含资源为员工,直线经理,学生和广大市民的非详尽的清单,并不断更新。如果您想请求对特定主题的任何指导, 请联系我们。 

管理毕业生 

如果作为管理者你有你的工作人员谁愿意离开自己的就业与大学的一员,我们希望为您提供过渡帮助和指导。作为他们的经理,你应该鼓励他们填写一份离职问卷调查,然后应该返回到小时。员工还可以要求退出采访他们的人力资源官。 

离职问卷调查 / holiadur gadael

普遍平等的信息

平等挑战部网站

平等人权委员会网站。

直线经理指南:如何管理一个多元化的员工队伍

声音发言:支持应对,挑战和报告仇恨犯罪 -  VHS项目 传单

失能

残疾流言终结者2014 /  残疾流言终结者2014(cymraeg)

宗教和信仰

在各种活动和会议的性别隔离:对于大学的指导

性别认同(又称性别再造):

支持谁是过渡人员的学生或成员(PDF)

反式咨询报告

性别情报

GIRES(性别认同的研究和教育协会)

反式员工和学生在高等教育(2010年)(PDF)

反式团结

性取向:

石墙榜样:做自己

双性恋和心理健康(PDF)

让BI在一个同性恋/直世界

和你有什么关系?

LGBT学生在他的经验

直线经理指南:防止LGB员工的欺凌和骚扰