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ag8 - 石墙前100名雇主

石墙2019

Image of the LGBT+ flag

 

ag8参与在石墙的工作场所平等指数(WEI),是衡量雇主解决歧视问题和同性恋,双性恋和变性人(LGBT)员工创造一个包容性的工作努力的宪章。  

在2019年,ag8在数排名 47选自100 而我们也投了前10名反式雇主2018和高度赞扬今年LGBT +网络组

韦是一种通过雇主评估工作场所LGBT平等的成就和进步的强大证据为基础的基准测试工具。每个参与者必须证明在就业政策和实践的10个不同的领域,包括网络小组,职业发展,培训和社区参与他们的专业知识。

在同一时间,来自全国各组织工作人员参加他们的雇主对职场文化,多元化和包容的态度的匿名调查的一部分。超过60,000员工在2016年参加,使其成为英国最大的全国就业调查之一。  

ag8的魏提交由平等的团队领导的支持盟国计划的LGBT +员工网络椅子,LGBT +员工网络成员和成员。 

如果你想涉足未来卫提交,请 保持联系 

阅读更多关于伟在 石墙网站

什么是LGBT +?

LGBT是女同性恋,男同性恋,双性恋和变性。

女同性恋 =谁被吸引到别的女人女人
同性恋者 =谁被吸引到别的男人男人
双性恋 =个人所吸引的人不论其性别
变性 =人,其性别是他们在出生时被分配的性别差异。

加号(+)涉及其他性和性别认同,包括(但不限于)泛性,无性,雌雄同体,质疑,古怪,性别酷儿,polysexual。

lgbt +员工网络

该大学已建立了一套LGBT +员工网络,定期举办社交活动,交流机会,研讨会和培训,以及对有关LGBT +事项提供信息和指导。网络提供保密的支持和建议的所有工作人员(不仅是那些谁鉴定为LGBT +)。工作人员能够基于性取向和性别认同为由向网络共同主席报告欺凌和骚扰的事件。网络用DR艾丽斯einion主持。

LGBT +盟友程序石墙的工作场所平等指数人员反馈问卷

你支持LGBT +平等的大学吗?想要跟上与LGBT +活动,事件和在大学的活动?加入我们 LGBT +盟友程序!这是一个简单的邮件列表,任何人都可以加入 - 工作人员,学生,校友或访客/支持者 - 无论其性取向和性别认同的。计划成员会收到关于在ag8LGBT +平等工作每月电子邮件更新。

石墙的工作场所平等指数问卷反馈

ag8是完全致力于LGBT +平等,我们要确保我们所有的工作人员和学生提供热情,包容的环境,无论其性取向或性别认同的。我们欢迎您的反馈意见,并希望鼓励 全体员工和学生 完成调查。

调查将采取不到十分钟,所有的反应都是匿名的。我们将在2020年1月收到的来自石墙一般主题的总结报告。

完成调查,它 可以在这里找到 并输入四位代码: 1602

一旦数据被收集和分析,只有平均分数将与我们分享。 为回应的截止日期是星期五2019年11月1日。