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为员工家庭友好的休假安排

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家庭友好假期安排

按照我们对员工良好的工作与生活平衡的承诺,大学有各种提供灵活的工作安排,离开了那些有父母的责任家庭友好政策。

下面是一些工作安排到位,以帮助你。

产假

孕妇有机会获得产假工资按照该大学的 生育政策。请产假规定和工资的指导和授权,请参阅有关的详细信息 产假

陪产假/伴侣假

父亲或合作伙伴可以采取全薪期间陪产假。侍/伙伴假为2周,但只能在1或2周的块作出。对于侍/详细信息合作伙伴休假,资格和权利,请参阅我们的 陪产假/伴侣假 页

共同育儿假

如果你的宝宝是15年5月4日之后到期或你收养一个孩子在该日期之后,你和你的伴侣将有权在第一年分享52周育儿假。你可能有资格获得部分或全部要采取休假共同承担父母的报酬。有关资格和权利的详细信息,请参阅我们的程序和指导在这里: 共同育儿假

育婴假

育儿假提供合格的父母无薪休假工作的时间照料孩子或为他们的福利安排的权利。有关详细信息,请参阅我们的指南 育婴假

请另见的细节我们 灵活的工作安排.

收养/代孕假

收养假是供谁符合一定资格条件的员工。有关详细信息,请参阅大学 领养假 指南和程序

时间过的护理家属的

该大学致力于提供可能需要休息时间来处理意外情况或突发事件涉及的相关人员灵活工作安排。为对这些请假是允许的情况下进一步详情,请参阅我们的 时间过的护理家属的 指南和程序