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ag8致力于支持员工孩子出生或收养后护理。这项政策规定了陪/合作伙伴休假和工作人员的权利提供,如果你的伴侣怀孕,可以适用于男性或女性员工在某些情况下。

  • 您有权采取属2周侍/合伙人离开,如果你有大学在第15周分娩的预期前一周26周服务。
  • 如果你有1个年的持续服务,您可以在全薪需要两个星期。
  • 一个星期天相同数量的你通常例如工作如果您在星期一和星期二上班,每星期为两天。
  • 侍/合伙人离开,必须采取在一个连续的块,而不是天奇。
  • 你可以采取亲子鉴定的出生或收养后留下长达八个星期。
  • 你有权采取带薪休假陪伴你的伴侣(或代孕妈妈)出席2产前预约或者,如果你收养孩子,参加2个采用预约您已经与孩子匹配后。
  • 如果你的伴侣想结束自己的生育或收养早退,你可以选择启用共享育儿假与你的合作伙伴,共享剩余星期的休假,并支付。

进一步的信息和下载

  • 对您的资格侍产假,权利的进一步细节,支付以及如何应用都包含在我们的程序和下面的表格: 侍/合伙人离开过程

相关信息和程序