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共享育儿假(SPL)使您能够更灵活地考虑如何进行最好的照顾,和债券与您的孩子。所有符合条件的人员必须采取共同育儿假的权利。以下常见问题的解释,如果你有资格,有多少离开你,如果你希望在自己的出生或收养子女的第一年分担照顾孩子的你的伴侣可以采取。  

共享育儿假常见问题解答

我有资格拿共享育儿假?

晋级SPL,您必须共享与下面的一个孩子的责任:

  • 你的丈夫,妻子,同性伴侣或合资采纳者
  • 孩子的另一位家长
  • 你的伴侣(如果他们和你一起生活和子女)

你或你的伴侣必须符合 产假工资或离开通过薪酬或休假 要么 生育津贴.

你还必须:

  • 一直在不断同一雇主第15周结束用于至少26周到期日(或之前的日期你与你的领养的孩子相匹配)
  • 留在同一个雇主,而你把SPL

66个星期前一周的婴儿,由于(或你与你的领养的孩子相匹配的一周),你的合作伙伴必须:

  • 已经工作了至少26周(他们并不需要在一排)
  • 已在66个星期的13(加起来最高支付星期,他们并不需要在一排)赢得至少£390的总

这可能是作为雇员,工人或自雇人士。你的伴侣没有在出生日期或当您启动SPL或SHPP是工作。

请假我有权什么?

如果你符合条件,你或你的合作伙伴最终生育或收养早退,那么你可以采取52个星期的产假或收养假的其余为共享育儿假(SPL)

支付我有权什么?

如果你符合条件,你或你的合作伙伴最终生育或收养工资(或生育津贴)早,那么你可以采取39个星期的产假或收养工资(或生育津贴)的法定共同承担父母工资的其余部分(SHPP)

SHPP是在139.58£一个星期或90%的平均周薪,以较低者为准率支付。

我如何申请共享育儿假?

你需要给至少8周注意到,你希望采取SPL,你应该做到这一点使用大学的SPL申请表格。 

多少共享育儿假块我有权?

您有权要求最多育儿假的三个区块三个单独的请求。

什么是不连续的假?

如果您的请求之一是指休假超过一个周期,例如如果你要求在三个月期间,这将被归类为不连续请假请求,不必由学校同意工作隔周。

如何SPL涉及到侍/育儿假?

如果你是合作伙伴,并有权两周的育儿/伴侣假(于前8周内完成),则鼓励采取共享育儿假前使用此。如果你不这样做,你将失去任何尚余休假权利。

在共享育儿假进一步信息

对于共享育儿假和薪酬包括如何申请的更多信息,请阅读我们下面的步骤:

你可以计算出你的法定假期并支付以下网站: www.gov.uk/pay-leave-f要么-parents/

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