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          企业愿意帮助年轻人

          因为在三月份全面锁定背部的公告几乎每个星期,一组室的成员已达到劝告对业务的影响。

          涉及大约60的企业中,格拉斯哥业务弹性该局已对引导最重要的问题腔。年轻人离开教育这个夏天的挑战是首席这些谈话之中。有没有得到来自一个事实,即新进入工作岗位的可用性今年大大减少了。

          在商业冠状病毒影响跟踪调查的七月英国商会,参建企业三分之一的人说他们打算让裁员在未来三个月内,就像大学毕业生及离校人士都开始找工作。随着经济才逐渐重新打开和保留工作计划开始逐步减少,对企业的压力,以减少他们的人员是显而易见的。

          本周#nowrongpath活动正在运行的第四个年头。最初创建和发展年轻员工(DYW)格拉斯哥,由商务部格拉斯哥室举行2017年推出的,全国的社交媒体活动旨在安抚小学生接受他们的考试成绩,有多种途径成为一个成功的职业生涯。对于那些对自己的成绩,#nowrongpath失望 - 这已经在过去三年中产生近57亿次 - 希望能表现出有趣的工作角色和高级职位,很多人并不总是按常规路线到达那里。

          大学学历,大专以上学历和行业之间的学徒自尊平价#nowrongpath的基本前提和根本竞选成功要求人们撑起画面的卡片展示什么他们对各项教育路径一直。在职业生涯的最初阶段绊倒了是不是所有的希望结束。它可能只是带你一个更高效的方向。

          该消息将有更加今年共鸣。教育被打乱,影响考试与就业市场将是我们在十年里最艰难的。我们自己的经验是,虽然很多雇主都在他们的,他们希望支持就业人数的预期诚实,有一个真正愿意尽一切可能来帮助新进入者克服他们将面临的障碍。我们的许多大公司的成员有,例如,提供与CV制剂或模拟面试的帮助和长期以来一直探索行动的企业可以采取改善对年轻人就业的用人单位格拉斯哥板的支持者。

          苏格兰政府强调其一个工作保障的承诺,年轻人和DYW主动的任务是提供这一承诺。我会敦促政府重点区域,而不是国家的交付。这是在其行动计划的建议上个月格拉斯哥经济复苏组的结论之一。

          格拉斯哥地区的劳动力市场是高度独立的,有在城市和更广泛的区域一级无论是在商界,学术界和政府之间的联合工作的长期经验。避免诱惑施以严格控制的国家结构,允许本地发展的年轻员工队伍,利用他们已经建立了过去五年的业务关系。

          这是不是表明,提供一个就业保障将是直接的。中小企业业务的基石是在压力下前所未有的,我们已经知道,在危机发生之前有人认为是提供了广大的新的就业机会这样的公司。
          企业界仍然准备并愿意帮助尽可能多的,因为它可以。

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