""
Image of researcher

工作人员网络

的介绍 斯旺西就业能力学院 已帮助提高就业的轮廓和重要性不只是为我们的学生,但同样与我们的专业和学术人员。学院先后提供车辆给学生可见,访问存在积极与参与。例如,在旅程的地图,放置门户网站,招聘会,职业发展讲座,雇主谈判和引进 海奖 意味着我们的学生获得关于如何高,我们把就业学生的旅途中在这里斯旺西的无缝信息。

 学术人员现在认为就业是至关重要的,而不是一个附加的,因为它可能已被前海察觉。这已经通过各种方式就业的策略实现:

  • 该 海洋管理委员会 (PVC-LED)在所有学校和学院确保所有就业措施是协调并交付和最佳实践共享工作。
  • 每个学院/学校有一个 就业的专门的学术主任 负责嵌入,contextualising和发展在所有学科领域的就业计划(海洋管理委员会的成员)。
  • 海提供了学院/学校的框架,通过引入SLA和创作的,以解决在高级管理层的就业 本科就业委员会,从每个学科领域计划董事出席。这有助于我们的所有模块内嵌入进一步举措就业。
  • 就业是一个长期项目我们 学习和教学委员会 和 学生/员工论坛.
  • 内嵌展示位置的更多的学位课程的发展以及 与学术界合作,利用他们的网络 建立学生新的实习机会。
  • 该大学一直活跃在嵌入 海奖 成学分的模块。 “这进一步巩固我们关于就业保存值;没有海这一切都不可能。”  就业的司徒主任Toomey的,科学的大学。 

海上合作工作与学术人员提供 斯旺西就业奖(海奖) 本科生和研究生。该奖项可以帮助学生探索他们是谁,他们可能需要获取,帮助他们实现自己选择的职业有什么技能和经验 - 本专业培养被记录在他们的高等教育成就报告(听到)。海裁决作出了差异 1772名学生。 我们的心理学学生dlhe分析发现,每个毕业生是 两倍,可能是工作和/或学习 青铜级海奖结束后。